UAX y MIT Technology Review en español presentan las tendencias en empleo y habilidades que exigirán las empresas

El Observatorio del Impacto de la Tecnología en las Profesiones de UAX ha presentado el informe “Cómo la tecnología sigue transformando las profesiones. La perspectiva del mundo laboral y académico”, elaborado en colaboración con MIT Technology Review en español. El estudio analiza los cambios profundos que la tecnología está provocando en el mercado laboral y permite a UAX establecer las líneas de actuación para alinear su modelo educativo con las tendencias que marcarán el futuro profesional.

En la elaboración de este informe, ha colaborado un panel de expertos multisectorial que enriquece nuestra visión con sus experiencias profesionales: Isabel Fernández, directora de Data & AI de Babel y ex rectora de UAX; Ignasi Belda, director general de la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA); Antonio Herrero, director de IA y Big Data Analytics de Quirónsalud; Guillermo Lorbada, Head of New Ways of Working en Repsol, y Carles Aldeguer, director de Process Engineering de CaixaBank. Gracias a su aportación conjunta, representando a los sectores que están liderando en cambio en el desarrollo de la economía y la sociedad, somos capaces de dibujar un mapa realista de las necesidades de las empresas en cuanto a captación de talento, los desafíos de la digitalización y las respuestas formativas que podemos ofrecer desde distintas industrias.

→ Consulta el informe completo aquí: Cómo la tecnología sigue transformando las profesiones

El informe concluye que los perfiles vinculados a la inteligencia artificial cobran especial relevancia. Se identifican puestos como Entrenador de IA, Director de implementación de IA, Auditor de algoritmos y Formador especializado en IA, que serán clave para gestionar el desarrollo y la aplicación ética de estas herramientas. Además, crecen en importancia roles clásicos en tecnología, como Data Scientist y Especialista en ciberseguridad, cuya demanda se mantiene al alza a medida que emergen avances como la computación cuántica. El informe concluye que los perfiles vinculados a la inteligencia artificial cobran especial relevancia.

Sin embargo, la reinvención de las profesiones no se limita al ámbito tecnológico más puro. Observamos que en el sector del derecho se requieren Juristas especializados en nuevas tecnologías para asesorar sobre normativas relacionadas con inteligencia artificial y privacidad de datos. En el ámbito de las energías, es necesaria la figura de Investigadores en energías renovables con conocimientos avanzados en eficiencia y sostenibilidad. En sanidad, perfilamos el surgimiento de Ingenieros en robótica y Biotecnólogos para impulsar la aplicación de la genómica y los sistemas automatizados de diagnóstico. Sin embargo, la reinvención de las profesiones no se limita al ámbito tecnológico más puro.

Asimismo, se identifica la aparición de Lingüistas dedicados al procesamiento del lenguaje natural y Eticistas que, desde la filosofía, la ética y los recursos humanos, contribuyen a que la adopción tecnológica se realice con enfoque humanista. Estos profesionales ayudarán a equilibrar la innovación con la responsabilidad social, asegurando que la tecnología sirva al bienestar colectivo. Asimismo, se identifica la aparición de Lingüistas dedicados al procesamiento del lenguaje natural y Eticistas que, desde la filosofía, la ética y los recursos humanos, contribuyen a que la adopción tecnológica se realice con enfoque humanista.

Nuestro informe subraya también que la disrupción tecnológica sigue transformando las competencias necesarias en todos los sectores. Además, se reconoce el desafío que suponen las desigualdades en los ritmos de adopción tecnológica: mientras el talento joven muestra alta afinidad digital, los trabajadores senior pueden quedarse más rezagados. Sin embargo, los profesionales entrevistados destacan que tanto los perfiles jóvenes como los más experimentados son imprescindibles, ya que se complementan: unos aportan innovación y agilidad, y los otros, experiencia y visión estratégica. Nuestro informe subraya también que la disrupción tecnológica sigue transformando las competencias necesarias en todos los sectores.

Para afrontar este nuevo paradigma, el informe afirma que las empresas apuestan por programas de upskilling y reskilling, combinados con metodologías learning by doing. En este sentido, desde la Universidad Alfonso X el Sabio reforzamos la colaboración con compañías de diversos sectores, con el fin de alinear la formación que reciben nuestros estudiantes con las competencias que demandará el mercado laboral. Creemos que esta sinergia es clave para potenciar la empleabilidad y garantizar que nuestra comunidad universitaria esté preparada para los retos que plantea la digitalización. Para afrontar este nuevo paradigma, el informe afirma que las empresas apuestan por programas de upskilling y reskilling, combinados con metodologías learning by doing.

Con este informe, reafirmamos nuestro compromiso de mantenernos siempre a la vanguardia en la detección de tendencias profesionales y en la adaptación de nuestra metodología y planes de estudio para impulsar la empleabilidad. Desde la Universidad Alfonso X el Sabio animamos a nuestra comunidad académica y al público en general a consultar el estudio completo, donde incluimos el detalle sobre las softskills clave y las tecnologías que hay que mantener en el radar. A su vez, a organizaciones y profesiones les invitamos a colaborar activamente en la construcción de un futuro profesional donde la innovación tecnológica y la ética caminen de la mano. Con este informe, reafirmamos nuestro compromiso de mantenernos siempre a la vanguardia en la detección de tendencias profesionales y en la adaptación de nuestra metodología y planes de estudio para impulsar la empleabilidad.